Een werken bij pagina bouwen voor een bedrijf dat moeilijk mensen vindt

Een monteur ziet uw vacature op een vacaturesite of in een Facebookgroep. Voordat hij reageert, doet hij wat iedereen doet: hij zoekt uw bedrijf op. Wat hij daar vindt, bepaalt of hij de moeite neemt. Bij veel mkb-sites vindt hij helemaal niets over werken bij het bedrijf, of een pagina met “Wij zijn altijd op zoek naar enthousiaste collega’s” en een e-mailadres. Een goede werken bij pagina beantwoordt de vragen die een kandidaat heeft voordat hij u belt. Hieronder staat hoe u hem opbouwt.

Werken bij of losse vacature: wat is het verschil?

Een vacature beschrijft één functie. Een werken-bij-pagina beschrijft hoe het is om bij u te werken, voor alle functies. Hij blijft staan als er even geen vacature open is, en hij is de plek waar al uw vacatures samenkomen. Heeft u maar af en toe een vacature, dan kan het één pagina zijn. Werft u vaker, dan wordt het een kleine sectie: een algemene pagina, plus een pagina per vacature.

Wat een kandidaat wil weten

Wat het werk inhoudt, op een gewone dag

Vacatureteksten zijn vaak een lijst eisen en een lijst taken. Een kandidaat wil een beeld. Hoe laat begint de dag? Werkt hij alleen of in een ploeg? Zit hij veel in de bus, of vooral op één project? Gaat hij naar particulieren of naar bedrijven? Een korte beschrijving van een gewone werkdag zegt meer dan tien bullets met “teamplayer” en “flexibel”.

Wie zijn collega’s worden

Foto’s van het echte team, op de werkplek, in werkkleding. Geen stockfoto’s van lachende mensen in een vergaderzaal; kandidaten prikken daar direct doorheen. Een korte quote van een medewerker kan helpen, als die echt van die medewerker komt en hij het goed vindt. Hoe u een pagina over uw team aanpakt, staat in een teampagina maken.

De voorwaarden

Salaris is de vraag die iedereen heeft en die veel werkgevers ontwijken. Een indicatie of een bandbreedte, of de cao die u volgt, scheelt u gesprekken met mensen die toch afhaken. Noem verder wat u concreet biedt: een bus mee naar huis, opleidingen, vaste werktijden, een pensioenregeling. Concrete voordelen zijn overtuigender dan “goede arbeidsvoorwaarden”.

Hoe solliciteren werkt

Beschrijf de stappen. Reageren, binnen hoeveel dagen hoort u iets, een gesprek, misschien een dag meelopen. Onzekerheid over de procedure is een reden om het uit te stellen, en uitstel betekent bij krapte vaak dat een concurrent eerst belt.

Maak reageren zo makkelijk mogelijk

Voor veel functies in de techniek, bouw, zorg en horeca is een motivatiebrief met cv een drempel. Bied lagere drempels aan:

• Een kort formulier met naam, telefoonnummer en één open vraag.
• Een WhatsApp-knop of telefoonnummer met de naam van wie opneemt.
• Uploaden van een cv als mogelijkheid, niet als verplichting.

Het formulier moet op een telefoon goed in te vullen zijn; daar kijken de meeste kandidaten. Laat na het versturen weten wat er nu gebeurt, en zorg dat de reactie ook bij de juiste persoon aankomt. Een sollicitatie die drie weken in een algemene mailbox ligt, is een gemiste kandidaat.

Denk bij een sollicitatieformulier ook aan privacy. U verzamelt persoonsgegevens, dus vermeld in uw privacyverklaring hoe lang u sollicitatiegegevens bewaart en wie ze ziet.

Let op uw woordkeus

Zinnen als “wij zoeken een jonge, energieke collega” of “past in ons jonge team” staan nog op veel sites. Het College voor de Rechten van de Mens wijst erop dat woorden als “jong” in een vacature kunnen neerkomen op leeftijdsdiscriminatie, wat volgens de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid niet mag. Het College biedt op zijn website een check voor vacatureteksten aan. Beschrijf liever hoe uw team werkt: “we schakelen snel en zeggen het als iets beter kan”. Laat u bij twijfel adviseren.

Gevonden worden met vacatures

Kandidaten zoeken ook in Google, bijvoorbeeld op “vacature elektricien Amersfoort”. Google heeft een aparte weergave voor vacatures, die volgens de documentatie op Google Search Central ook in Nederland beschikbaar is. Uw vacature komt daarvoor in aanmerking als de pagina met speciale code (JobPosting-gegevens) is opgemaakt. In WordPress kan dat met een vacatureplugin of met maatwerk. Belangrijk is dat een vervulde vacature ook echt offline gaat of als vervuld wordt gemarkeerd; een oude vacature die blijft staan, levert teleurgestelde sollicitanten op.

Geef elke vacature een eigen pagina met een duidelijke URL en een titel met de functienaam en de plaats, zodat hij ook los gevonden en gedeeld kan worden.

Houd de pagina actueel

• Vacatures die vervuld zijn, gaan eraf of krijgen een duidelijke melding.
• Is er even niets open, laat dan de algemene pagina staan met een uitnodiging voor een open sollicitatie.
• Vervang teamfoto’s als de helft van de mensen erop niet meer bij u werkt.

Voor een specifieke branche gelden soms eigen aandachtspunten. In een vacaturepagina voor kappers werken we dat bijvoorbeeld uit voor salons.

Een werken-bij-sectie in uw nieuwe site

Wie op dit moment moeilijk mensen vindt, heeft aan een sterke werken-bij-pagina vaak meer dan aan een nieuwe homepage. Bij een nieuwe site kunnen we vacatures als eigen paginatype inrichten, zodat u ze zelf plaatst en weer offline haalt. Lees meer over wat een bedrijfssite verder nodig heeft bij een zakelijke website laten maken.